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- 公司为正式员工提供医疗、社会养老等保险，按照法律规范与员工签定劳动合同。公司特别注意在地图的数据处理和发布上保守国家秘密，公司对这一情况采取专门的措施进行管理和控制（签定保密协议）。
- 公司派专人对计算机和网络进行管理，保证技术秘密不被泄露和盗取。
- 员工持股问题
对于不同员工可以采取不同的形式进行奖励，有管理能力和发展潜力的可以持有技术股，甚至可以进入董事会。创业型的员工失去了发展提升的空间和能力可以通过少量干股来奖励。一些新员工可以通过保险的形式来奖励。这些方面要根据情况和发展阶段的不同来确定。
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公司在行政、人事、财务三个方面都有相应的规章制度，在各方面进行了严格的规定并按照规定执行。
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